Ipsos: 44% dos trabalhadores brasileiros planejam buscar outro emprego nos próximos 12 meses

Quase metade dos profissionais brasileiros planeja procurar outro emprego nos próximos 12 meses, segundo a pesquisa The New Workplace Reality 2026, da Ipsos. O levantamento ouviu trabalhadores de 32 países e aponta insatisfação ligada não só ao salário, mas também à falta de crescimento, à liderança e à diferença entre o que é prometido na contratação e a rotina real.

No Brasil, 44% pretendem mudar de emprego, acima da média global de 38%. Além disso, apenas 39% dizem receber apoio para alcançar suas aspirações profissionais, ante 48% no conjunto dos países pesquisados.

Falta de apoio à carreira pesa na decisão de ficar

Para muitos trabalhadores, enxergar caminhos de desenvolvimento passou a influenciar diretamente a decisão de permanecer na empresa ou buscar outra oportunidade. A Ipsos identificou que profissionais que se sentem apoiados na carreira tendem a recomendar mais o empregador e a procurar menos outro trabalho.

Esse suporte, porém, não é percebido por todos. No Brasil, 61% dos entrevistados não afirmam contar com o apoio necessário para atingir suas ambições profissionais — grupo que inclui tanto quem não vê esse suporte quanto quem não se posicionou positivamente.

Conversas regulares sobre carreira, oportunidades de desenvolvimento e critérios transparentes para promoções podem ajudar a aproximar funcionários e empregadores, aponta a pesquisa.

Gestão de pessoas atrai apenas 29% dos brasileiros

Assumir um cargo de liderança já não aparece como objetivo unânime. No Brasil, 29% consideram atraente gerir pessoas, percentual um pouco acima dos 26% registrados globalmente.

O aumento das responsabilidades, a carga de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão entre as preocupações associadas a essas funções. O dado também questiona o modelo em que avançar na carreira significa deixar uma atividade técnica para comandar equipes.

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“Mais do que incentivar profissionais a assumir cargos de gestão, o desafio é tornar essas posições sustentáveis e atraentes, com condições adequadas de trabalho, suporte e reconhecimento”, afirma Ana Maria Escobar, diretora de RH da Ipsos. “Também é importante oferecer caminhos de crescimento para especialistas que desejam avançar na carreira sem necessariamente liderar equipes”, diz.

Promessas do recrutamento frustram trabalhadores

Para 30% dos brasileiros, as oportunidades de crescimento encontradas no emprego são piores do que aquelas apresentadas durante o recrutamento. Na média global, essa percepção foi relatada por 25% dos entrevistados.

A gestão também fica abaixo do esperado para 26% dos profissionais no Brasil. Diferenças entre o discurso da seleção e a realidade podem abalar a confiança, especialmente em relação à carreira, à cultura da empresa e ao contato com os gestores.

Empresas divulgam pesquisas, mas poucas discutem ações

Embora ouvir funcionários seja comum, transformar as respostas em mudanças ainda é um desafio. No Brasil, 46% dizem que a empresa comunicou os resultados de pesquisas internas; 38% afirmam que foram informados sobre as medidas previstas.

O diálogo com as equipes é menos frequente: 18% relatam que gestores ou times discutiram os resultados, contra 33% na média global. Entre os profissionais que responderam a pesquisas internas e perceberam mudanças, a disposição para recomendar a empresa e a percepção de cuidado com o bem-estar são aproximadamente o dobro das observadas entre quem não identificou nenhuma ação.

A confiança na direção das empresas também fica abaixo do índice global. No Brasil, 42% confiam no rumo adotado, ante 48% no levantamento internacional. “O desafio para as organizações é criar condições para que os colaboradores enxerguem oportunidades de crescimento, confiem nas decisões da liderança e percebam que suas contribuições são levadas em consideração”, afirma Escobar.

A Ipsos realizou a pesquisa entre 21 de agosto e 4 de setembro de 2026. Foram ouvidos 13.586 profissionais empregados em 32 países, incluindo 500 pessoas no Brasil; participaram trabalhadores em tempo integral e parcial, mas não autônomos.

A amostra brasileira representa principalmente um segmento mais conectado, urbano, escolarizado e/ou de maior renda. Por isso, não necessariamente reflete todos os trabalhadores do país.