Fim da escala 6×1 eleva custos das empresas em ao menos 10%, calcula economista da ARX

Gabriel Barros alerta para risco de choque inflacionário, com microempresas mais atingidas.

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Notas de real | Foto: Agência Brasil

O fim da escala de trabalho 6×1 pode provocar um choque inflacionário no Brasil, justamente num momento em que famílias e empresas já enfrentam dificuldades financeiras. A avaliação é de Gabriel Barros, economista-chefe da ARX Investimentos, em declarações ao WW.

Segundo o economista, o impacto nos custos das empresas deve ser de pelo menos 10%, e pode ser bem maior. Como exemplo, ele citou escolas que já estudam elevar mensalidades em 15%.

Balanço fraco de famílias e empresas agrava o cenário

Para Barros, a situação de partida da economia brasileira piora o quadro. “O balanço das famílias e das empresas não está bem”, afirmou. Na avaliação dele, as microempresas e as empresas de pequeno porte serão as mais atingidas pela mudança.

O economista também classificou a produtividade do trabalho no país como “sofrível”, com períodos de crescimento negativo. Ainda de acordo com dados da FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas), essa produtividade cresceu apenas 0,5% nos últimos 30 anos.

Risco de recessão com inflação alta no próximo ano

Barros alertou que o país deve enfrentar um “fiscal cliff” no próximo ano, já que boa parte dos estímulos fiscais e de crédito concedidos pelo governo estará esgotada. “A gente vai ter muito provavelmente uma recessão no ano que vem com inflação alta”, disse.

Segundo ele, essa combinação aumenta a chance de um “credit crunch”, isto é, uma contração severa do crédito.

Mudança em ritmo acelerado é inviável, diz economista

Para Barros, fazer a alteração de jornada e de carga horária nessa velocidade e de forma conjunta não cabe nas condições atuais da economia brasileira. Ele atribuiu o cenário a “erros sucessivos de política econômica” e comparou o momento a um período anterior já vivido pelo país.

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No setor de comércio e varejo, trabalhadores e empregadores já procuram alternativas, como bancos de horas e flexibilizações negociadas, sobretudo por causa da proximidade do período natalino.

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