Desigualdade Salarial: Mulheres no Setor Privado Ganham 21,3% Menos que Homens
Desigualdade Salarial entre Gêneros no Setor Privado
As mulheres no setor privado com 100 ou mais empregados recebem, em média, 21,3% a menos que os homens. Esse índice é ligeiramente superior ao registrado anteriormente, que era de 21,2%. As informações foram divulgadas no 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pelo Ministério das Mulheres nesta segunda-feira (27).
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Entre as unidades da Federação, Piauí (92,1%), Acre (91,9%), Distrito Federal (91,2%) e Ceará (90,5%) se destacam por apresentarem uma remuneração média das mulheres mais próxima da dos homens. Em contrapartida, Espírito Santo (70,7%), Rio de Janeiro (71,2%) e Paraná (71,3%) revelam as maiores disparidades salariais entre os gêneros.
O relatório utiliza dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e abrange aproximadamente 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados, além de informações adicionais fornecidas pelas empresas. Essa iniciativa está em conformidade com a legislação que exige igualdade salarial entre mulheres e homens que ocupam a mesma função.
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Em atualização.
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Autor(a):
Pedro Santana
Ex-jogador de futebol profissional, Pedro Santana trocou os campos pela redação. Hoje, ele escreve análises detalhadas e bastidores de esportes, com um olhar único de quem já viveu o outro lado. Seus textos envolvem os leitores e criam discussões apaixonadas entre fãs.
