13º salário: segunda parcela cai em 18 de dezembro, dois dias antes do prazo legal

Trabalhadores com carteira assinada recebem o 13º salário em duas parcelas, com prazos definidos pela legislação trabalhista. Em 2026, a primeira deve ser paga até 30 de novembro e a segunda, antecipada para 18 de dezembro.

O benefício equivale a um salário bruto para quem trabalhou os 12 meses na mesma empresa. Quem foi contratado ao longo do ano recebe um valor proporcional ao período trabalhado.

Quando será pago o 13º salário em 2026?

A primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro. Nessa etapa, o trabalhador recebe metade do valor total, sem descontos de INSS e Imposto de Renda.

O prazo legal para a segunda parcela é 20 de dezembro. Como a data cai em um domingo em 2026, o pagamento deverá ser antecipado para 18 de dezembro, sexta-feira. Os descontos obrigatórios, quando houver, são aplicados nessa parcela.

O empregador também pode pagar o benefício integralmente em uma única parcela, desde que faça o depósito até 30 de novembro. Outra opção é antecipar a primeira parte ao longo do ano.

Quem tem direito e como calcular o benefício?

O 13º é garantido a trabalhadores com carteira assinada, incluindo empregados domésticos. Para receber uma parcela referente a determinado mês, é preciso ter trabalhado pelo menos 15 dias nesse período.

O cálculo leva em conta o salário bruto e o número de meses trabalhados. Para encontrar o valor proporcional, divide-se a remuneração mensal por 12 e multiplica-se o resultado pela quantidade de meses contabilizados.

Um trabalhador que ganha 3.000 reais por mês e trabalhou durante todo o ano tem direito a 3 mil reais de 13º. A primeira parcela será de 1.500 reais, e o restante será pago na segunda, com os descontos aplicáveis. Esse trabalhador recebe menos de 5 mil reais por mês e está isento do Imposto de Renda.

Quem quiser receber o adiantamento junto com as férias deve solicitar o pagamento ao empregador em janeiro. A remuneração proporcional depende do tempo de serviço na empresa.

O que fazer se a empresa atrasar o pagamento?

O pagamento nos prazos legais é obrigação do empregador. Se a empresa não cumprir o calendário, o trabalhador pode procurar o sindicato de sua categoria ou registrar uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.