Via Mobilidade abre processo seletivo para Agentes AAS em SP

A Via Mobilidade, empresa do Grupo Motiva, lançou um processo seletivo nesta segunda-feira, dia 13, para preencher vagas de Agente de Atendimento e Segurança (AAS) em São Paulo.

O edital abriu oportunidades destinadas ao cargo que atua no sistema ferroviário da cidade com até 170 posições disponíveis aos profissionais interessados na área operacional dos trens paulistanos.

Requisitos obrigatórios para a função AAS

Para participar desta seleção, os candidatos precisam ter o Ensino Médio completo. Além disso, é fundamental possuir uma certificação do curso de formação de vigilante; este requisito se mostra mandatório tanto pela Via Mobilidade quanto pelo próprio processo de escolha das vagas.

Os agentes devem também estar cientes e dispostos a trabalhar em regime de escalas diferenciado. Isso ocorre porque a operação nas linhas exige cobertura 24 horas por dia.

Treinamento constante

A empresa afirma que todos os aprovados passarão por treinamento inicial e terão desenvolvimento contínuo para atuar com segurança no dia a dia dos trens.

Benefícios oferecidos aos agentes selecionados

Os profissionais contratados pela Via Mobilidade receberão uma série de benefícios. Entre eles estão assistência médico-hospitalar e odontológica.

A remuneração inclui ainda seguro de vida como proteção adicional familiar. Além disso, há garantia de vale refeição ou alimentação para auxiliar na rotina diária dos funcionários no local de trabalho.

Outros auxílios importantes são o valor do Vale Transporte (ou Estacionamento caso seja aplicável) junto com previdência privada complementar à aposentadoria oficial da categoria.

Qualificação profissional contínua

O pacote benefício é extenso: os agentes terão direito a licença estendida tanto pela maternidade — que oferece 180 dias —, quanto pelo paternidade em um período maior e mais flexível de 20 dias. Há também auxílio-creche e acesso ao Wellhub (antigo Gympass), para a prática de atividades físicas.

A Via Mobilidade ainda garante o Day off aniversário como uma folga especial para celebrar datas pessoais dos funcionários contratados na empresa. Por fim, estão previstas outras vantagens importantes, incluindo Participação nos lucros ou resultados (PLR) anualmente e políticas claras de flexibilidade sobre jornada de trabalho.