Trump pressiona por plano de saída antes de risco de paralisação do governo

Paralisação do Governo nos EUA: Casa Branca Pede Planos de Demissões em Massa

A Casa Branca solicitou que as agências federais dos Estados Unidos elaborassem planos para demissões em massa caso ocorra uma paralisação do governo na próxima semana. Essa medida surge em meio a um impasse político entre o governo republicano e o Congresso, com o objetivo de pressionar os democratas a aprovarem o financiamento do governo federal.

O Escritório de Administração e Orçamento (OMB) da Casa Branca enviou memorandos aos órgãos federais, solicitando que identificassem programas, projetos e atividades cujo financiamento discricionário expirasse em 1º de outubro, caso não haja aprovação legislativa para manter o governo funcionando. A mensagem do OMB enfatizou que “programas que não se beneficiaram de uma infusão de dotações obrigatórias sofrerão o impacto de uma paralisação”.

Tensão Política e Estratégias de Negociação

A solicitação de demissões em massa levanta questões sobre a estratégia da Casa Branca. Não ficou claro se o objetivo é realmente reduzir a força de trabalho federal ou se é uma tática de negociação para forçar os democratas a concordarem com o financiamento proposto pelos republicanos. A situação se agrava com a recente desistência de Trump de uma reunião com líderes democratas.

Reações e Preocupações

O líder democrata no Senado, Chuck Schumer, classificou a medida como “uma tentativa de intimidação”. Ele argumentou que Donald Trump tem utilizado demissões de funcionários federais desde o início de seu mandato, não para governar, mas para assustar. Schumer previu que todas as demissões em massa serão anuladas no tribunal, como já ocorreu em outras ocasiões.

Redução da Força de Trabalho Federal

A política de redução da força de trabalho civil federal foi lançada por Trump ao assumir o cargo em janeiro. O presidente argumentou que o governo é inchado e ineficiente, e que cerca de 300 mil funcionários civis federais deixarão seus empregos até o final de 2025, conforme declarado pelo diretor do Escritório de Gestão de Pessoal, Scott Kupor, à Reuters em agosto.

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