Trabalhista em Vigor Libera Salário 40% Maior para CLT em 2026

Na tarde de quarta-feira, 21, foi divulgado um importante detalhe sobre a lei trabalhista em vigor, que pode beneficiar significativamente os trabalhadores CLT. A principal razão para essa liberação de um salário até 40% maior reside em uma tendência crescente no mercado de trabalho: muitas pessoas acumulam tarefas que normalmente seriam desempenhadas por duas ou mais pessoas.

Acúmulo de Função e a Necessidade de Reajuste Salarial

O problema central é que muitos trabalhadores aceitam essa sobrecarga de trabalho sem questionar, frequentemente por medo de perder o emprego ou por desconhecimento das leis trabalhistas. A lei garante um reajuste salarial para quem assume atividades além das suas funções originais, mas essa informação nem sempre é acessível aos trabalhadores.

Direito ao Aumento Salarial e seus Reflexos

O acúmulo de função é ilegal, pois a empresa não oferece remuneração adicional para o trabalho extra. O direito do profissional é receber um aumento proporcional ao trabalho adicional realizado. Esse aumento se reflete nos cálculos de férias, 13º salário e FGTS, que são calculados com base no salário total do trabalhador.

Variação do Aumento Salarial

O percentual do aumento varia de acordo com a complexidade das tarefas extras. Se as atividades adicionais forem simples e semelhantes ao trabalho original, o aumento pode ficar entre 10% e 20%. No entanto, se o trabalho extra envolver responsabilidades maiores ou for significativamente diferente, o aumento pode chegar a 40% ou mais. É importante ressaltar que a empresa pode ser considerada abusiva se impor tarefas extras sem remuneração adicional, sobrecarregando o funcionário.

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