Justin Bariso: Reconhecer atitudes positivas impulsiona funcionários e liderança com empatia
Segundo Justin Bariso, especialista em inteligência emocional, o reconhecimento público de comportamentos positivos é uma estratégia eficaz para fomenta…
Desenvolva sua Liderança com a Abordagem de Justin Bariso
Justin Bariso, especialista em inteligência emocional, tem chamado atenção por sua simples, porém eficaz, metodologia para líderes de equipes. Ele defende que o hábito de elogiar atitudes positivas, de forma direta e sincera, pode transformar o ambiente de trabalho.
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Bariso trabalha com executivos e gestores ao redor do mundo, e destaca que muitos líderes subestimam o impacto de reconhecer o que seus colaboradores fazem de bom. “As pessoas anseiam por reconhecimento”, afirmou o especialista para Inc Magazine.
A Segurança Psicológica é Fundamental
Segundo Bariso, dar feedback positivo vai além da simpatia ou gentileza, sendo uma ferramenta de gestão poderosa. Esse ato de verbalizar o que está indo bem ajuda a construir segurança psicológica – um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para falar, errar, propor ideias e discordar.
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Um estudo do Google identificou que a segurança psicológica é o fator número um em equipes de alta performance.
A Maxima de Justin Bariso
Para facilitar a prática, Bariso criou uma máxima de seis palavras que resume sua abordagem: “Veja algo bom, diga algo bom.”
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Essa simples frase reforça o que está funcionando e mostra à equipe que seu esforço está sendo visto.
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Autor(a):
Pedro Santana
Ex-jogador de futebol profissional, Pedro Santana trocou os campos pela redação. Hoje, ele escreve análises detalhadas e bastidores de esportes, com um olhar único de quem já viveu o outro lado. Seus textos envolvem os leitores e criam discussões apaixonadas entre fãs.
