Cresce a demanda por benefícios entre trabalhadores PJ e empresas precisam se adaptar!
A crescente demanda por benefícios entre trabalhadores PJ revela um cenário desafiador para empregadores. Descubra os dados surpreendentes do Anuário de
Aumento da Demanda por Benefícios para Trabalhadores PJ
A crescente demanda por benefícios entre trabalhadores que atuam como Pessoa Jurídica (PJ) pode se tornar um aspecto cada vez mais relevante para os empregadores. Essa afirmação é respaldada pelo Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2026, elaborado pela Swile, empresa especializada em benefícios corporativos, em parceria com a Leme Consultoria.
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Mesmo em modelos de trabalho mais flexíveis, aspectos como segurança, saúde e proteção são altamente valorizados pelos profissionais que atuam como PJs.
Um ranking apresentado no levantamento revela que 75% dos entrevistados dessa categoria priorizam a assistência médica como um dos benefícios mais desejados. Em seguida, aparecem a refeição, com 62,5%, e a alimentação, com 60%. No entanto, o anuário também aponta que muitas empresas ainda não atendem às expectativas de seus colaboradores.
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Entre as organizações com mais de mil funcionários, apenas 17% oferecem os mesmos benefícios para todos, independentemente da modalidade de trabalho. Dentre essas, 36% não disponibilizam nenhum benefício para autônomos.
Desigualdade nos Benefícios
Além disso, 37% das empresas que possuem entre 101 e 500 trabalhadores também não oferecem qualquer tipo de auxílio. O cenário é ainda mais preocupante nas empresas menores, com até 100 colaboradores, onde quase metade delas, 47%, não disponibiliza benefícios para profissionais PJ.
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Apenas 9% dessas empresas oferecem os mesmos benefícios tanto para CLTs quanto para PJs.
O levantamento sugere que a busca por benefícios por parte dos colaboradores PJ pode estar impulsionando mudanças nas práticas dos empregadores. A tendência observada é que os benefícios corporativos deixem de ser exclusivos para um único regime de trabalho.
De acordo com o estudo, 21% das empresas consultadas já equiparam os benefícios para todos os trabalhadores, independentemente da modalidade, enquanto 32% adotam um modelo intermediário, oferecendo benefícios parciais para profissionais registrados como PJs.
Transformação nas Políticas de Recursos Humanos
Para Nicolas Batista, vice-presidente de Estratégia e Negócios da Swile Brasil, essa mudança reflete uma transformação nas políticas de gestão de pessoas nas empresas. “Com o mercado de trabalho se tornando mais dinâmico e orientado por projetos, cresce a necessidade de proporcionar uma experiência mais equitativa entre os diferentes tipos de vínculo”, destaca Batista.