Como oferecer compensação a um empregado que trabalhará no domingo?

Os próximos dois feriados nacionais do Brasil ocorrerão em domingos. O dia 7 de setembro, Dia da Independência, e 12 de outubro, Dia de Nossa Senhora Aparecida.

Considerando que alguns indivíduos estarão em descanso e outros trabalharão, como deverão ser realizados os pagamentos?

Trabalhar em feriados, principalmente quando ocorrem domingos, pode ser desestimulante para diversos colaboradores. Contudo, em certas circunstâncias, a continuidade das operações da empresa se torna imprescindível.

É essencial que o empresário recompense adequadamente seus colaboradores por seu esforço nesses dias.

Qual é a forma correta de remunerar o empregado que trabalha em dia de feriado?

É importante saber que o trabalho em feriados, mesmo quando eles caem no domingo, deve ser compensado com remuneração extra.

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De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregado que executa serviços em feriados tem direito a:

O pagamento de bônus é opcional.

Adicionalmente, diversas organizações escolhem oferecer bônus para incentivar ainda mais os funcionários.

A concessão de bônus pode resultar em um valor financeiro extra por dia trabalhado, em reconhecimento ao esforço do colaborador por atuar em um dia de folga comum.

É necessário que eu assine algum contrato?

Sim, é recomendado que o empresário formalize um acordo com o colaborador. Isso pode ocorrer por meio de:

Que outros ganhos podem ser concedidos aos trabalhadores em regime de domingo?

Adicionalmente à remuneração financeira, existem outras maneiras de recompensar o trabalhador, que podem abranger:

Fonte por: FDR