Aceitaria um emprego com menos salário, porém, com maiores benefícios? Descubra o que a maioria pensa

A procura por um emprego que esteja alinhado com seus objetivos profissionais é um desafio contínuo. Com a transformação do cenário empresarial, diversas empresas propõem pacotes de vantagens abrangentes em contrapartida a salários reduzidos.

Contudo, a grande maioria dos brasileiros demonstra resistência a essa mudança, conforme aponta uma pesquisa do Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn, conduzida entre março e junho com mais de 1.700 participantes.

Fatores determinantes na seleção de uma vaga de trabalho.

Os resultados indicam que a segurança financeira é uma prioridade, sobretudo em períodos de instabilidade econômica. O salário continua sendo um fator determinante para muitos brasileiros na seleção de empregos.

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Adicionalmente, a investigação aponta que o conforto financeiro imediato prevalece sobre vantagens futuras, tais como o avanço profissional e a capacitação. A elevada inflação e o elevado custo de vida sustentam essa decisão.

Segundo uma pesquisa do LinkedIn, 46% recusariam uma oferta em troca de maior flexibilidade no trabalho, e 33% aceitariam receber um salário menor. Adicionalmente, 32% dos entrevistados concordariam com a redução salarial, desde que houvesse uma oportunidade de crescimento profissional.

O abatimento na remuneração ocorreria se houvesse uma redução na carga de trabalho.

Benefícios competitivos versus salário

Apesar de atraentes, os benefícios extras frequentemente não justificam uma possível diminuição no salário. Seguros de saúde e chances de desenvolvimento são importantes, porém, não sempre substituem a necessidade de uma remuneração estável.

Acreditam os trabalhadores que, mediante um salário adequado, é possível alcançar os benefícios desejados por meio de empreendimento próprio, o que impacta a decisão de recusar propostas que ofereçam troca de salário por vantagens.

Vantagens apresentadas pelas organizações.

Antes de aceitar uma oferta, considere seus objetivos financeiros e de carreira. A decisão entre um salário mais alto ou melhores benefícios é uma escolha pessoal que influencia consideravelmente sua vida profissional. Questione-se: qual fator é mais relevante em sua próxima oportunidade de emprego?

Fonte por: FDR