A discussão sobre a possibilidade de mudança nas escalas de trabalho no varejo ganhou força em 2026. Muitas empresas começaram a testar a jornada de trabalho 5×2 como forma de tentar reter seus funcionários. No entanto, é importante ressaltar que essa mudança ainda não é uma regra nacional.
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A decisão de migrar da escala 6×1 para a 5×2 depende exclusivamente da vontade da empresa.
Empresas que Adotaram a Nova Escala
Diversas redes varejistas já implementaram a escala 5×2. Entre elas, destacam-se o Grupo Savegnago e o Paulistão Atacadista. A Rede Pague Menos, que possui diversos supermercados, também adotou a nova escala com o objetivo de melhorar o clima interno e a retenção de funcionários.
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A Coop – Cooperativa de Consumo e o Supermercado do Frade também estão testando a nova escala em suas unidades. O Grupo UNI-X, responsável por Enxuto e Flex Atacarejo, iniciou projetos-piloto com a nova escala.
Regiões com Testes da Escala 5×2
A maior concentração de testes e implantações da escala 5×2 está no estado de São Paulo. Cidades como Campinas, Sumaré, Hortolândia, Barretos, Sertãozinho e Franca, além das regiões do litoral norte, ABC Paulista e municípios como São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí, estão em fase de testes.
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Impacto Salarial na Migração
Uma das principais dúvidas dos trabalhadores é se a migração da escala 6×1 para a 5×2 implica em uma redução salarial. Em geral, a mudança não reduz o salário mensal, desde que a carga horária semanal seja mantida. No entanto, podem ocorrer alterações indiretas, como a redução de horas extras ou a readequação do banco de horas.
Obrigatoriedade da Nova Escala
É importante ressaltar que a empresa não é obrigada a oferecer a escala 5×2. A decisão de adotar essa nova escala é uma estratégia de gestão, visando reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação dos funcionários e enfrentar a dificuldade de contratação no varejo.
A migração só ocorre se a empresa decidir ou se houver acordo coletivo entre sindicatos e empresa.
