Tribunal de Justiça anula desligamento de funcionária que fazia apostas online no trabalho
A vendedora agiu em desacordo com o princípio da boa-fé.
A 4ª Vara do Trabalho de Porto Velho (RO) confirmou a rescisão do contrato de trabalho por justa causa de uma empregada que praticava jogos de azar, especificamente o “jogo do tigrinho”, em horário de trabalho.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
A decisão, assinada pelo juiz substituto Charles Luz de Trois, constatou que a vendedora infringiu os princípios da boa-fé e da confiança exigidos no vínculo empregatício.
A empresa apresentou evidências em formatos de imagem, provenientes do aplicativo de mensagens da colaboradora, indicando sua participação em jogos de azar durante o expediente.
Leia também:
O TSE determina que partido político devolva R$ 1,5 milhão ao governo
Ex-presidente do conselho de administração da Petrobras assume cargo na ANP
“Outra fatia do custo Bolsonaro”, diz Gleisi em meio à queda nas ações de bancos
Trois argumentou que os atrasos, a desorganização no atendimento, o uso indevido de bens e a prática de jogos de azar evidenciam a quebra de confiança, elemento essencial na relação de emprego.
A defesa sustentou que a rescisão contratual ocorreu sem prévia notificação e sem o pagamento adequado das verbas rescisórias, o que o juiz considerou improcedente. É possível interpor recurso contra a decisão.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Fonte por: Carta Capital
Autor(a):
Redação Clique Fatos
Aqui no Clique Fatos, nossas notícias são escritas com a ajudinha de uma inteligência artificial super fofa! 🤖💖 Nós nos esforçamos para trazer informações legais e confiáveis, mas sempre vale a pena dar uma conferida em outras fontes também, tá? Obrigado por visitar a gente você é 10/10! 😊 Com carinho, Equipe Clique Fatos📰 (P.S.: Se encontrar algo estranho, pode nos avisar! Adoramos feedbacks fofinhos! 💌)
