Salários CLT em 2026: Entenda seus Direitos

Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre a possibilidade de redução salarial em 2026. É fundamental que os trabalhadores da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estejam cientes de seus direitos, especialmente em relação a essa questão. O salário é essencial para a manutenção do empregado e o pagamento de despesas básicas como aluguel, contas de luz e alimentação.

Um dos princípios fundamentais da legislação trabalhista é a irredutibilidade do salário. De acordo com o artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal, o valor do pagamento não pode ser diminuído. Um exemplo prático é que um CLT com salário-base de R$ 5.000, por exemplo, não pode ter seu salário reduzido para R$ 4.500.

É importante ressaltar que, caso haja uma redução salarial indevida, o trabalhador pode buscar seus direitos por meio de uma reclamação trabalhista. A lei garante que o valor nominal do pagamento pode ser menor do que o salário mínimo nacional, que em 2026 é de R$ 1.621, mas esse valor deve ser proporcional à jornada de trabalho do empregado.

Essa orientação é confirmada pela Orientação Jurisprudencial n° 358 da SDI-I do Tribunal Superior do Trabalho.

Uma dúvida frequente é se o atraso no pagamento do salário pode levar à rescisão indireta do contrato de trabalho. Se o empregador comete uma falta grave, como o atraso salarial, o empregado tem o direito de rescindir o contrato. Nesse caso, o empregado tem direito a todas as verbas rescisórias a que teria direito se fosse demitido sem justa causa.

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