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Reajuste Salarial de 6% para Comerciários de São Paulo em 2026: Entenda as Novidades!

Alteração Salarial Impactante para Comerciários de São Paulo em 2026! Reajuste de 6% e novas regras prometem transformar a vida dos trabalhadores. Saiba mais!

Por: Bianca Lemos

28/02/2026 12:17

2 min de leitura

(Imagem de reprodução da internet).

Alteração Salarial para Comerciários de São Paulo em 2026

Após a convenção coletiva, o salário dos comerciários em São Paulo sofrerá uma significativa alteração, que será válida para o ano de 2026. O dissídio dos comerciários é um tema de grande relevância para os trabalhadores do setor comercial, pois define os reajustes salariais e diversas regras que afetam as condições de trabalho.

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A convenção coletiva é o instrumento que estabelece essas diretrizes. No estado de São Paulo, a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) e o Sindicato dos Comerciários de São Paulo (SECSP) são responsáveis por formalizar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos comerciários da capital.

Reajuste Salarial em São Paulo

Foi determinado que o reajuste salarial será de 6%, aplicado sobre os salários já corrigidos em 1º de setembro de 2024, com um teto de remuneração de R$11.660,00. Para salários que ultrapassam esse limite, os reajustes serão negociados individualmente, garantindo um aumento mínimo de R$700,00.

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Além disso, as diferenças salariais poderão ser pagas nos meses de novembro e dezembro de 2025. Esse acordo é aplicável a empresas dos setores de atacado e varejo em São Paulo, abrangendo também as empresas do atacado vinculadas a outros sindicatos signatários, beneficiando assim milhares de trabalhadores.

Funcionamento do Dissídio em Outros Estados

É importante ressaltar que o funcionamento do dissídio e os reajustes via convenção coletiva variam entre os estados brasileiros, dependendo das negociações entre os sindicatos locais dos trabalhadores e os sindicatos patronais. Cada estado possui suas próprias regras, que definem como ocorrerão os aumentos salariais.

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No restante do país, independentemente do acordo, é garantido que o salário não pode ser inferior ao salário mínimo, atualmente fixado em R$1.621. Algumas empresas seguem as regras estabelecidas com os sindicatos, o que resulta em variações salariais em todo o Brasil.

Portanto, é aconselhável consultar a convenção coletiva de sua categoria em caso de dúvidas.

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Autor(a):

Bianca Lemos

Ambientalista desde sempre, Bianca Lemos se dedica a reportagens que inspiram mudanças e conscientizam sobre as questões ambientais. Com uma abordagem sensível e dados bem fundamentados, seus textos chamam a atenção para a urgência do cuidado com o planeta.

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