A recente atualização do salário mínimo nacional trouxe à tona uma realidade: nem todos os estados do Brasil adotam o mesmo valor. A autonomia jurídica permite que estados como Paraná, Rio Grande do Sul e São Paulo estabeleçam pisos salariais que refletem o custo de vida e a produtividade de suas regiões.

Essa política, que vai além de uma simples correção monetária, funciona como um importante escudo contra a precarização da renda, garantindo um mínimo mais digno para os trabalhadores. Até 2026, esses três estados se destacam como os que repassam os maiores pisos salariais.

Paraná: Liderança e Diálogo Social

O estado do Paraná reafirmou seu protagonismo econômico ao aprovar, por meio do Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (CETER), os novos valores para 2026. A decisão técnica se baseou no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e na política de valorização real do trabalho.

O Secretário do Trabalho, Do Carmo, ressaltou que essa conquista é fruto de um diálogo democrático entre governo, empregadores e trabalhadores, assegurando que o estado permaneça no topo do ranking de valorização salarial.

Rio Grande do Sul: Proteção para Todas as Categorias

O Rio Grande do Sul, por meio da Lei Estadual nº 16.311, estabeleceu um reajuste de 8% em 2025. Essa medida protege categorias sem convenção coletiva, garantindo uma remuneração mínima que supera o valor federal em todas as instâncias. Os novos pisos gaúchos são divididos por categorias, assegurando uma proteção abrangente para os trabalhadores.

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São Paulo: Unificação para Facilidade

Em último lugar, porém não menos relevante, temos o estado de São Paulo, que mantém o valor estabelecido pela Lei nº 18.153/2025, fixando o piso em R$ 1.804,00. Essa unificação simplifica a aplicação da lei para mais de 80 categorias profissionais que não possuem piso definido por lei federal ou acordo coletivo.

Comparando os Pisos: Qual a Diferença Real?

Entender a relevância desses números exige observar a distância entre o salário mínimo nacional e os pisos regionais. A adoção de salários mínimos regionais é um mecanismo legítimo, amparado pela Lei Complementar nº 103/2000, assegurando que o desenvolvimento econômico de estados com maior custo de vida seja acompanhado por uma remuneração justa e fortalece o mercado interno brasileiro. É importante lembrar sempre da regra do mais favorável: mesmo que um sindicato negocie um piso superior, a empresa deve pagar o valor mais alto, garantindo uma ‘rede de segurança’ para os trabalhadores.