Lei estadual garante salário mínimo superior a R$ 2.400 para categorias específicas

Uma recente decisão do governo federal trouxe mudanças significativas para a economia de milhões de brasileiros. O reajuste de 6,79% em relação ao ano anterior superou a inflação, resultando em um aumento real para os trabalhadores que recebem o salário mínimo.

Esse valor é a referência nacional, assegurando que nenhum trabalhador receba menos do que isso.

É importante ressaltar que o salário mínimo não se aplica apenas aos empregados com carteira assinada. Aposentadorias, pensões e diversos benefícios também são baseados nesse valor, ampliando o impacto do reajuste. Embora o piso nacional seja único, alguns estados optam por um salário mínimo regional, que pode ser superior ao estabelecido pelo governo federal.

Paraná estabelece piso acima de R$ 2.400

Conforme anunciado pela Assembleia Legislativa do Paraná, o estado definiu um salário mínimo regional que será válido até dezembro de 2026. O piso foi estabelecido pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda e é organizado em quatro faixas, dependendo da área de atuação do trabalhador.

Os profissionais da agropecuária, setor florestal e pesca têm um salário mínimo de R$ 2.105,34. Já aqueles que atuam em serviços administrativos, comércio e manutenção recebem R$ 2.181,63. Os trabalhadores da indústria têm um piso de R$ 2.250,04, enquanto os técnicos de nível médio recebem um valor que ultrapassa R$ 2.400, superando o mínimo nacional.

Leia também:

Donald Trump se diverte em evento em Mar-a-Lago antes de ataques ao Irã; veja os detalhes!

Manchester City vence Leeds United e pressiona Arsenal na luta pelo título!

Botafogo conquista vaga na final da Taça Rio após empate tenso com o Boavista!

Essa diferenciação leva em consideração o custo de vida e a realidade econômica local.

Estados com salário regional

Além do salário mínimo nacional, diversos estados implementam valores próprios que são superiores ao mínimo federal. Em 2026, continuam a adotar salários regionais, ajustando a remuneração de acordo com a realidade econômica de cada local e buscando melhor adequação ao custo de vida.

Essa abordagem visa garantir uma compensação mais justa para os trabalhadores em diferentes regiões do Brasil.