Salário Mínimo Regional do Paraná em 2026: Beneficiados e Categorias
O Governo do Paraná anunciou o maior salário mínimo regional do Brasil para 2026, fixado em R$ 2.407,90. A nova tabela de remuneração foi aprovada pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda e entrou em vigor no dia 1º de janeiro. Essa medida beneficia os trabalhadores paranaenses que não têm um piso salarial definido por acordos coletivos ou legislação federal, superando o piso nacional de R$ 1.621.
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Estrutura das Faixas Salariais
O estado do Paraná organizou a nova remuneração em quatro categorias distintas, visando atender os diferentes setores econômicos. Essa estrutura técnica assegura pagamentos proporcionais à complexidade das funções exigidas pelas empresas.
- O primeiro grupo inclui trabalhadores do setor agropecuário, florestal e de pesca, com um piso inicial de R$ 2.105,34.
- O segundo grupo abrange prestadores de serviços administrativos e trabalhadores do comércio, manutenção e reparação, com um pagamento mínimo de R$ 2.181,63.
Vencimentos das Categorias Industriais e Técnicas
A terceira faixa salarial é destinada aos empregados da produção industrial, que receberão um vencimento de R$ 2.250,04. Por fim, os técnicos de nível médio formam o quarto grupo, alcançando o valor máximo de R$ 2.407,90.
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A diferença entre o maior piso do Paraná e o salário mínimo nacional é de quase R$ 800, o que fortalece o poder de compra da população assalariada no estado.
Cálculo e Regras de Aplicação
As autoridades estaduais utilizam critérios econômicos rigorosos para definir os novos valores. O cálculo considera o Índice Nacional de Preços ao Consumidor e a política do governo federal, além de avaliar o crescimento da safra agrícola e do comércio em 2025.
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É importante ressaltar que os empregadores devem aplicar os novos valores apenas no território paranaense.
Exclusões do Novo Piso Regional
A nova regra exclui categorias trabalhistas que já possuem salários definidos por convenções sindicais. Também não se aplicam aos trabalhadores com remunerações fixadas por legislação federal específica. Profissionais com acordos coletivos próprios devem seguir os valores estabelecidos em suas convenções.
Assim, o piso regional serve como uma rede de proteção social para os trabalhadores que não estão cobertos por acordos específicos.
