Palácio Tangará Inova com Novo Regime de Trabalho e Benefícios

O Palácio Tangará, hotel de luxo renomado em São Paulo, anunciou uma mudança significativa em seu modelo de trabalho, visando otimizar a produtividade e o bem-estar de seus funcionários. A iniciativa, que entra em vigor a partir de 29 de setembro, representa um investimento anual de mais de R$ 2 milhões e demonstra o compromisso do hotel com seus colaboradores.

A principal alteração é a adoção do regime 5×2, substituindo a antiga escala 6×1. Essa mudança, que visa equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcionários, é liderada por Celso do Valle, diretor-geral do Palácio Tangará, que possui mais de 40 anos de experiência na indústria hoteleira. Valle enfatiza a importância desse equilíbrio, afirmando que “queremos que nossos funcionários nos deem o máximo da dedicação, mas para isso precisamos oferecer o melhor para eles também”.

Novas Condições e Benefícios

A nova escala proporciona aos funcionários 104 folgas anuais, um aumento de 39 dias em relação aos 65 folgas anteriores. Além disso, a jornada semanal foi reduzida de 44 para 42 horas, sem alteração salarial. Essa mudança visa proporcionar aos colaboradores mais tempo para lazer, convívio familiar e atividades pessoais, promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para garantir a manutenção do alto padrão de serviço, o hotel contratou 27 novos funcionários, elevando o quadro total para 329. Essa medida, combinada com a nova escala, visa assegurar a excelência no atendimento aos hóspedes.

Pacote de Benefícios Diferenciado

Além da nova escala, o Palácio Tangará oferece um pacote de benefícios diferenciado, que se destaca por sua abrangência e qualidade. Entre os benefícios oferecidos, destacam-se:

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• Auxílio-creche estendido: seis meses adicionais após o retorno da licença-maternidade.
• Alimentação completa: funcionários podem fazer até três refeições por dia no restaurante Pitanga, com cardápio variado e nutricionalmente equilibrado.
• Transporte exclusivo: vans fretadas conectam o hotel ao Terminal João Dias, compensando a falta de transporte público adequado na região.
• Plano de carreira estruturado: em 2023, foram promovidas 75 pessoas internamente.
• Programas de incentivo: colaboradores que convencem hóspedes a trocar por categorias superiores de quarto ou suíte recebem um percentual da receita adicional.
• Indicação premiada: funcionários que indicam candidatos para vagas abertas e que passam do período de experiência recebem um bônus de R$ 1.000.
• Funcionário do mês/trimestre/ano: três colaboradores são escolhidos a cada trimestre, recebendo um prêmio de R$ 1.250. Ao final do ano, um vencedor recebe uma viagem internacional para um hotel da rede Oetker Collection.

Um Legado de Excelência

O Palácio Tangará, que pertence à rede de luxo Oetker Collection, possui uma história rica e consolidada. Fundado em 1994, o hotel se destaca como um oásis urbano e centro de negócios em expansão. Com 141 quartos, dois restaurantes, três bares e o spa Lancôme Absolut, o Palácio Tangará se consolidou como destino tanto para o público corporativo quanto para o lazer. O hotel também ostenta a estrela Michelin, conquistada novamente em 2024, sendo o único hotel de São Paulo a receber esse reconhecimento.

A Oetker Collection, que reúne alguns dos hotéis mais icônicos do mundo, incluindo o Palácio Tangará, é liderada pela família Oetker, que possui uma longa tradição de sucesso em diversos setores.