Notícia ruim para aqueles que se desligaram da empresa após apenas 12 meses de trabalho
Caso tenha sido desligado recentemente, ainda que sem justa causa, e preveja o recebimento do seguro-desemprego, mantenha-se informado.
Se você foi dispensado recentemente, mesmo sem justa causa, e aguarda o recebimento do seguro-desemprego, observe atentamente os prazos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho para a concessão deste benefício.
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Trabalhadores com menos de 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses podem não ter direito ao seguro-desemprego, pois é exigido um período mínimo de 12 meses de atividade para garantir o benefício na primeira solicitação após o desligamento.
O que ocorre se não se dedicou o suficiente?
Para obter o seguro-desemprego pela primeira vez, é necessário ter trabalhado formalmente por no mínimo 12 meses nos 18 meses imediatamente anteriores à rescisão do contrato. A não observância desse período pode levar à recusa do pedido.
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O seguro-desemprego é um benefício pago ao trabalhador formal que perde o emprego. O valor é calculado com base na média dos salários dos últimos três meses trabalhados e no número de semanas que se tem direito ao benefício. O pagamento é realizado por um período determinado, geralmente de três a seis
O seguro-desemprego é uma ajuda temporária para trabalhadores que foram demitidos sem justa causa, auxiliando-os durante a busca por um novo emprego.
Para quem já solicitou o seguro-desemprego em outras ocasiões, o pedido pode ser feito em um período reduzido.
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Quem pode receber o seguro-desemprego?
O que fazer caso não tenha cumprido os critérios?
Caso não preencha os requisitos para o seguro-desemprego, procure outras formas de apoio. Informe-se sobre programas sociais, cursos de qualificação e agências de emprego para auxiliar na sua reintegração profissional.
Fonte por: FDR
Autor(a):
Redação Clique Fatos
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