Maria Eduarda domina reuniões e é promovida 5 vezes no LinkedIn em 6 anos

Ascensão Profissional: Estratégias de Jade Bonacolta

Após se formar na Universidade de Columbia em 2015, Jade Bonacolta conseguiu um emprego no LinkedIn. Ao longo de seis anos e meio, ela conquistou cinco promoções, culminando em seu cargo de chefe de marketing para tecnologia empresarial. Em 2022, ela transferiu essa experiência para o Google.

O Segredo do Crescimento

O segredo por trás desse rápido crescimento foi a forma como conduzia suas reuniões individuais com seus gestores. Essas informações foram divulgadas pelo Business Insider.

Muitos profissionais consideram as reuniões com seus superiores como momentos de passividade, esperando apenas receber instruções. No entanto, os gerentes geralmente supervisionam diversas pessoas, tornando esses encontros uma oportunidade valiosa para se destacar.

Preparação Estruturada das Reuniões

Jade começou a preparar resumos estruturados, enviados antes de cada reunião. Neles, ela destacava três pontos principais: o que funcionou bem na semana anterior, o que pretendia focar na próxima e uma nova ideia para otimizar processos.

Impacto da Estratégia

Essa estratégia teve um impacto imediato. Seu gestor considerou os resumos tão eficazes que solicitou que toda a equipe adotasse o modelo. Essa prática não apenas tornou as reuniões mais produtivas, mas também garantiu que seu trabalho fosse reconhecido por quem tomava as decisões sobre promoções.

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Visibilidade e Estratégia no Trabalho

Um dos pilares desse método foi a criação de uma “pasta de vitórias”. Jade armazenava mensagens de feedback positivo ou reconhecimento do seu trabalho. Dessa forma, ao escrever seus resumos e preparar avaliações de desempenho, ela tinha um histórico detalhado de suas contribuições.

“Eu entendia que poderia estar fazendo o melhor trabalho do mundo, mas, se as pessoas certas não soubessem disso, meu esforço não valeria tanto”, explicou.

Iniciativa e Proatividade

Além de evidenciar suas conquistas, Jade demonstrava iniciativa ao antecipar prioridades e desafios. Em vez de esperar que seu gestor determinasse suas tarefas, ela apresentava um plano de ação e solicitava conselhos estratégicos para se preparar melhor. Essa abordagem proativa fortalecia sua autonomia e demonstrava maturidade profissional.

Identificação e Resolução de Problemas

Ela também identificava e resolvia pequenos problemas antes que se tornassem grandes obstáculos. Toda semana, analisava ineficiências que poderiam ser facilmente solucionadas.

Iniciativas de Melhoria

Um exemplo disso foi a criação de um boletim informativo interno para destacar as ações da equipe. Essa iniciativa chamou a atenção de líderes de outras áreas, ampliando sua influência dentro da empresa.

Liderança e Crescimento na Carreira

Ao longo dos anos, essa abordagem não apenas garantiu promoções, mas também mudou sua relação com seus superiores. Jade passou a ser vista como uma parceira estratégica, em vez de apenas uma subordinada.

Essa transformação foi resultado direto da forma como estruturava suas reuniões, reforçando a importância de transformar momentos rotineiros em oportunidades de crescimento.

Para quem busca crescimento na carreira, a lição é clara: esperar ser notado não é suficiente. Construir visibilidade, demonstrar iniciativa e antecipar desafios são estratégias essenciais para se destacar.

Em um cenário competitivo, aqueles que tomam a dianteira na gestão de suas próprias carreiras são os que avançam mais rápido.

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