Duolingo Compartilha 5 Orientações para Novos Contratados

Luis von Ahn, cofundador e CEO do Duolingo, compartilhou em uma publicação no LinkedIn cinco importantes orientações para os recém-contratados da empresa. Após receber diversos pedidos de conselhos, a plataforma de aprendizado de idiomas, que neste ano incorporou 42 novos graduados, definiu um roteiro para o sucesso de seus colaboradores.

Um dos pontos cruciais destacados por Von Ahn é a importância de evitar atitudes que podem comprometer o ambiente de trabalho. Ele enfatizou que o Duolingo possui uma forte aversão a comportamentos como “egos inflados” e hipocrisia nas relações interpessoais, alertando que a cultura da empresa rapidamente rejeita tais atitudes.

Proatividade e Foco no Coletivo

O executivo também aconselhou os novos funcionários a serem proativos, buscando solucionar problemas de forma independente. Para ilustrar esse ponto, Von Ahn mencionou a criação do blog oficial do Duolingo, que foi iniciada por um engenheiro que, em vez de apenas apontar a falta da ferramenta, tomou a iniciativa de desenvolvê-la.

Além disso, ele ressaltou a necessidade de adotar uma mentalidade focada na missão coletiva da empresa. Segundo ele, as decisões devem ser priorizadas nesta ordem: o que é benéfico para a missão da empresa, seguido pelo bem-estar da equipe e, por último, os interesses individuais.

Uso Prático e Persistência

Von Ahn reforçou a importância de que os colaboradores utilizem o próprio aplicativo do Duolingo. Ele questionou: “Ainda reporto erros no Duolingo. Como melhorar algo que você não conhece bem?”. Essa prática visa garantir um entendimento profundo das necessidades e desafios da plataforma.

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O CEO concluiu que uma carreira de sucesso depende de esforço contínuo e, em certa medida, de sorte. Ele enfatizou que não é necessário ser o indivíduo mais brilhante, mas sim estar presente, persistir e aguardar o surgimento das oportunidades.