Líderes: como identificar burnout após o Setembro Amarelo e garantir sustentabilidade
Líderes precisam reconhecer sinais de esgotamento, investimento em sustentabilidade organizacional é crucial para o futuro.
Saúde Mental no Trabalho: Um Desafio Crescente no Brasil
A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado um dos maiores desafios para as empresas brasileiras. Dados do Ministério da Previdência Social indicam um aumento significativo no número de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, com mais de 440 mil trabalhadores afastados em 2024.
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Burnout e o Ranking Mundial
O país ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de burnout, atrás apenas do Japão, segundo a International Stress Management Association. Estima-se que cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros apresentem sintomas como exaustão, distanciamento emocional e queda na produtividade.
Nova Classificação e Responsabilidade das Empresas
O reconhecimento oficial do problema veio em janeiro de 2025 com a atualização da Classificação Internacional de Doenças (CID-11), da Organização Mundial da Saúde. A inclusão do burnout como doença ocupacional, com código próprio (QD85), amplia a responsabilidade das empresas na gestão da saúde mental.
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O Papel Crucial dos Líderes na Prevenção
As empresas estão percebendo que a saúde mental não pode ser tratada apenas por meio de campanhas de conscientização. O desafio reside em identificar sinais de estresse e burnout antes que se tornem afastamentos, prejudicando a produtividade e a cultura organizacional.
Sinais de Alerta e Ações Preventivas
Gestores e líderes desempenham um papel fundamental na prevenção. É preciso estar atento a sinais como queda repentina de desempenho, mudanças de comportamento, exaustão constante, cinismo e aumento de erros. A identificação precoce permite acionar programas de apoio e evitar consequências mais graves.
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- Queda de performance: entregas atrasadas ou abaixo do padrão.
- Mudanças de comportamento: isolamento ou falta de participação.
- Exaustão constante: queixas de cansaço e falta de energia.
- Cinismo: falas negativas sobre a empresa.
- Aumento de erros: dificuldade de concentração.
Saint Paul In Company: Investindo em Saúde Mental
Saint Paul In Company oferece treinamentos e soluções corporativas para empresas que desejam promover a saúde mental de seus colaboradores. Com mais de 25 anos de experiência, a empresa capacita líderes e equipes em todo o mundo.
Foco Contínuo na Saúde Mental
A saúde mental deve ser uma preocupação contínua, e o “Setembro Amarelo” não deve ser visto como um evento isolado. A prevenção e o cuidado são parte integrante da estratégia de negócios, garantindo a sustentabilidade das organizações.
Autor(a):
Júlia Mendes
Apaixonada por cinema, música e literatura, Júlia Mendes é formada em Jornalismo pela Universidade Federal de São Paulo. Com uma década de experiência, ela já entrevistou artistas de renome e cobriu grandes festivais internacionais. Quando não está escrevendo, Júlia é vista em mostras de cinema ou explorando novas bandas independentes.
