O Itaú Unibanco reduziu sua força de trabalho, na segunda-feira 8, em torno de mil colaboradores que operavam em regime híbrido ou remoto, conforme informado pelo Sindicato dos Bancários e Financeiros de São Paulo, Osasco e Região.
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As demissões teriam sido motivadas por “baixa adesão ao home office”, afetando profissionais do Centro Tecnológico e de dois centros empresariais — um deles na Faria Lima, no coração financeiro da capital paulista.
O sindicato manifestou sua repúdio à medida, alegando que os desligamentos não foram precedidos de avisos prévios aos funcionários ou de qualquer tipo de diálogo. A organização declarou que as demissões se fundamentam em registros de inatividade nas máquinas corporativas – um critério considerado “extremamente questionável” pelos bancários.
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O diretor do sindicato e bancário do Itaú, Maikon Azzi, reagiu afirmando que “[O critério] não considera a complexidade do trabalho bancário remoto, possíveis falhas técnicas, contextos de saúde, sobrecarga, ou a própria organização do trabalho pelas equipes”.
O Itaú Unibanco confirmou as demissões, sem informar o número de pessoas desligadas. “Foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco”, declarou.
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Em agosto, o banco divulgou um lucro gerencial de 11,5 bilhões de reais no segundo trimestre de 2025, que representou um aumento de 14,3% em relação ao mesmo período de 2024.
Fonte por: Carta Capital
