Proteção para Idosos de 60+ em Planos de Saúde no Brasil

Uma nova legislação garante proteção aos idosos com 60 anos ou mais que possuem planos de saúde no Brasil. A lei, em vigor desde 2026, visa impedir que os idosos incorram em dívidas devido a reajustes abusivos nos valores dos planos.

A regra estabelece que as empresas de planos de saúde não podem aumentar os valores das mensalidades após a pessoa completar 60 anos de idade. Além disso, é proibido que os contratos contenham cláusulas que prevejam aumentos de valores apenas por conta da idade.

Essa decisão foi tomada pelo Supremo Tribunal Federal (STF), com base no Estatuto do Idoso, e se aplica a todos os contratos, mesmo aqueles firmados antes de 2004. De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), mais de 6,8 milhões de beneficiários de planos de saúde têm mais de 60 anos.

Muitos idosos enfrentaram dificuldades financeiras devido a reajustes inesperados nos planos de saúde. Com o congelamento dos valores, a chance de se endividarem por questões de saúde diminui significativamente.

O que fazer se o plano aumentou o valor? Caso um beneficiário de 60 anos ou mais perceba um aumento na mensalidade, o primeiro passo é solicitar uma justificativa por escrito da operadora. Em seguida, é importante obter o histórico completo de reajustes no contrato e comparar os valores antes e depois do aumento.

Leia também:

Juliana Peres Magalhães no Caso Banfield: Fotos, Confissões e Futuro Incerto nos EUA

Juliana Peres Magalhães no Centro do Crime: Confissões e Drama no Caso de Assassinato!

Idosos de 60+ Ficam com Acesso Prioritário a Saúde Bucal: Novo Projeto em 2026!

Se a irregularidade for comprovada, registre uma reclamação formal na ANS e no Procon, sempre mantendo as provas, como boletos e contratos. Caso a operadora não reverta o aumento, é possível buscar a via judicial para garantir seus direitos.

Outros benefícios para idosos em planos de saúde incluem: A possibilidade de aproveitar carências já cumpridas, como a troca de plano após sair do emprego (portabilidade), a manutenção do plano ao se aposentar, desde que o beneficiário tenha pago parte do plano por mais de 10 anos, e uma cobertura de até 60 dias em caso de atraso no pagamento.