Com o novo salário mínimo estabelecido em 2026, o cálculo das horas extras passou por uma atualização. É fundamental entender como determinar o valor exato a ser pago pelas horas trabalhadas além da jornada padrão. A ferramenta abaixo permite simular o valor das horas extras, considerando as regras da CLT vigentes naquele ano.

Como Usar a Calculadora de Hora Extra 2026

Para utilizar a calculadora, você precisará fornecer algumas informações básicas. Primeiro, insira seu salário bruto, que é o valor recebido antes de quaisquer descontos como INSS ou Imposto de Renda. Em seguida, informe a jornada mensal, que geralmente é de 220 horas para quem trabalha 44 horas semanais. Por fim, especifique a quantidade de horas extras realizadas de segunda a sábado (diurno), e a quantidade de horas trabalhadas em domingos e feriados.

Valores de Hora Extra em 2026

Com base nos dados inseridos, a calculadora fornecerá os seguintes valores para as horas extras: Hora Comum (50%): R$ 7,37. Hora Extra 50% (Segunda a Sábado): R$ 11,06. Hora Extra 100% (Domingos e Feriados): R$ 14,74. Hora Extra Noturna (50% + Adicional de 20%): R$ 13,27.

Entendendo o Cálculo

O cálculo das horas extras em 2026 segue uma lógica específica. Inicialmente, o salário bruto é dividido pela jornada mensal, resultando em um valor base. Para as horas extras de 50%, esse valor é multiplicado por 1,5. Já para as horas extras de 100%, o valor é dobrado. Para o trabalho noturno, o adicional de 20% é aplicado sobre a hora base antes de calcular o percentual de extra.

Diferenças entre os Percentuais de Hora Extra

É importante distinguir entre a hora extra de 50% (que corresponde ao mínimo constitucional) e a hora extra de 100% (que é aplicada quando o funcionário é convocado para trabalhar em seu dia de folga ou em feriados, sem folga compensatória). A hora noturna, por sua vez, possui um cálculo adicional devido ao período de trabalho reduzido.

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Horas Extras e Benefícios

As horas extras habituais geram o chamado “reflexo”, que deve ser incluído no cálculo do 13º salário, nas férias (com adicional de 1/3) e no FGTS e Aviso Prévio. Jamille Novaes, especialista em direitos trabalhistas, ressalta que o empregador deve somar todas as horas extras do ano, tirar a média e pagar o valor correspondente.