Geração Z: Jovens redefinem alta performance e impacientes no trabalho
Jovens de 22 a 35 anos redefinem alta performance na carreira, buscando protagonismo e impulsionando resultados com foco e determinação.
A Nova Mentalidade da Geração Z no Mercado de Trabalho
Enquanto muitos millennials acreditavam que o sucesso viria como consequência natural de anos de dedicação dentro de uma mesma empresa, a geração Z não aceita esperar tanto tempo. Para os jovens que estão entrando ou avançando no mercado de trabalho hoje, crescer rápido e conquistar reconhecimento não é uma ambição distante, mas uma necessidade imediata.
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Esse novo olhar está mudando as expectativas dentro das organizações e também gerando ansiedade em quem sente que trabalha demais, mas não entrega resultados proporcionais.
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A Diferença de Mentalidade entre Gerações
A geração Z não vê o trabalho apenas como uma linha reta de promoções graduais. Para eles, autoliderança, foco em resultado e aprendizado contínuo valem mais do que tempo de casa. Essa lógica os torna mais abertos a arriscar, mudar de área ou até empreender, ainda jovens, enquanto buscam propósito e crescimento ao mesmo tempo.
Já os millennials, em sua maioria, seguiram a lógica tradicional de acreditar que experiência acumulada e longas jornadas seriam suficientes para conquistar o próximo cargo. O contraste explica por que tantos jovens de hoje parecem estar sempre “com pressa” e por que tantas empresas já começam a rever suas políticas de reconhecimento e desenvolvimento.
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O Propósito como Motor de Crescimento
Segundo o Deloitte 2024 Gen Z & Millennial Survey, quase 9 em cada 10 representantes da Geração Z e dos millennials afirmam que o propósito é essencial para a satisfação no trabalho. A Alura reforça essa percepção: a Geração Z prioriza crescimento acelerado, autonomia e oportunidade de aprendizado constante, além de flexibilidade e ambientes que valorizem o propósito.
O Que Diferencia os Profissionais de Alto Desempenho
O que diferencia os profissionais que crescem rápido é a capacidade de execução. Transformar metas em entregas consistentes, mobilizar pessoas, construir redes de relacionamento e manter integridade são pontos de virada que definem o futuro de uma carreira. É esse conjunto de competências (ambição, protagonismo, foco em resultado, rede, integridade e aprendizado contínuo) que tem se tornado o novo passaporte para promoções e liderança.
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Histórias de jovens que transformaram um desafio em sala de aula em grandes negócios comprovam essa tendência. A fundadora da Gupy, Mariana Dias, saiu do curso Execução de Alta Performance do Na Prática com o protótipo que se tornaria uma das maiores plataformas de recrutamento do Brasil. DO ESCRITÓRIO À LIDERANÇA: transforme esforço em resultado real.
O Na Prática convoca todos os jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo da própria carreira. O Na Prática nasceu com a missão de transformar o potencial de jovens em resultados concretos para suas carreiras e para o Brasil. O curso Execução de Alta Performance é um dos programas mais completos para quem busca sair da estagnação e crescer com consistência.
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Tudo o que você ganha ao se inscrever: Aprendizado prático em dois módulos intensivos presenciais, Desenvolvimento das competências mais valorizadas pelas empresas: ambição, foco em resultado, integridade e rede, Desafio exclusivo (Salto) para colocar em prática seus objetivos imediatamente, Reconhecimento profissional mais rápido, Networking com jovens de alto desempenho em todo o país, Certificado de participação Na Prática. AS INSCRIÇÕES JÁ ESTÃO ABERTAS; GARANTA SUA VAGA
Autor(a):
Gabriel Furtado
Gabriel é economista e jornalista, trazendo análises claras sobre mercados financeiros, empreendedorismo e políticas econômicas. Sua habilidade de prever tendências e explicar dados complexos o torna referência para quem busca entender o mundo dos negócios.
