Faltas Injustificadas e Férias: Risco de Demissão em 2026 – Saiba Como se Proteger!

Férias e Faltas Injustificadas: O que Você Precisa Saber em 2026

A questão das férias no Brasil, e como as faltas injustificadas podem impactá-las, é um tema que merece atenção. Em 2026, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) continua a regular essa situação, garantindo um direito fundamental: a recuperação e a renovação do trabalhador, essencial para equilibrar a vida pessoal e profissional.

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De acordo com informações do portal G1, e do portal de notícias da Globo, a CLT estabelece que todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias anualmente, após 12 meses de trabalho. No entanto, essa garantia pode ser afetada por faltas injustificadas.

Se você acumular mais de 5 faltas injustificadas durante o ano, pode ter a redução do número de dias de férias. A lei busca incentivar o cumprimento da jornada de trabalho e o respeito às normas da empresa.

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A advogada trabalhista Priscila Zangiácomo explica que “não tem um número mínimo ou máximo de faltas, mas a ideal é que haja uma penalidade gradativa sobre as faltas do trabalho. Por exemplo, advertência, suspensão e depois a justa causa”.

A demissão por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT, é a penalidade máxima aplicada quando o empregado comete uma falta grave, como insubordinação, roubo, agressão ou abandono do emprego. É importante ressaltar que a falta injustificada, ou seja, a ausência sem justificativa, pode levar a essa consequência mais severa.

Bianca Lemos

Ambientalista desde sempre, Bianca Lemos se dedica a reportagens que inspiram mudanças e conscientizam sobre as questões ambientais. Com uma abordagem sensível e dados bem fundamentados, seus textos chamam a atenção para a urgência do cuidado com o planeta.