Executivos Brasileiros Preocupados com Transformação Digital e Atração de Talentos

Executivos brasileiros estão demonstrando crescente preocupação com a necessidade de transformação digital e a atração de talentos para seus negócios nos próximos dez anos, de acordo com um estudo da Robert Half. A pesquisa, que ouviu 100 profissionais de C-Level e investidores de private equity, revela que líderes e investidores antecipam desafios relacionados a novas tecnologias, dinâmicas de trabalho e pressões socioeconômicas como obstáculos significativos para 2035.

Principais Desafios Identificados

O principal desafio apontado no levantamento é a infraestrutura de tecnologia, necessária para atender às expectativas de desempenho e à concorrência de empresas “nativas digitais”. Essa questão foi identificada por 41% dos entrevistados. Outros 36% destacaram a adoção de tecnologias que exigem novas habilidades como um entrave, enquanto 31% mencionaram a privacidade de dados e a cibersegurança como preocupações importantes.

Além do Campo Digital: Atração de Talentos

Fora do contexto digital, 34% dos líderes expressaram a preocupação com a capacidade de atrair, desenvolver e reter os melhores talentos em um horizonte de dez anos. Essa questão, juntamente com a dificuldade em acompanhar as mudanças no comportamento do consumidor, emerge como um desafio central para as empresas.

Preparação para o Futuro: Ações e Estratégias

A Robert Half identificou diversas ações que os executivos acreditam serem cruciais para se prepararem para os desafios do futuro. 47% dos entrevistados consideram fundamental o desenvolvimento de habilidades da força de trabalho para o futuro, enquanto 44% apontaram o estabelecimento de diretrizes éticas claras para a adoção de tecnologia como medida essencial. Além disso, o reforço da gestão de riscos (43%), a construção de capacidade e resiliência de liderança (40%) e a aceleração de ciclos de inovação e atualizações tecnológicas (39%) foram citadas como importantes.

Conclusão: A Importância da Antecipação

Mário Custódio, diretor de recrutamento executivo na Robert Half, enfatiza que a melhor hora para se preparar é agora. “Diante de um cenário de rápidas transformações, ao antecipar tendências, líderes e investidores podem construir times de alta performance e garantir que as estratégias de talento estejam no centro da agenda corporativa”, conclui.

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