NR1 e Saúde Mental no Trabalho: Uma Nova Realidade
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) é a base do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Sua recente atualização em 2025 expandiu significativamente as responsabilidades das empresas, incluindo a necessidade de identificar, prevenir e controlar riscos psicossociais, como assédio moral, sobrecarga de trabalho e ambientes de trabalho tóxicos.
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Para as organizações, a saúde mental deixou de ser uma questão opcional e se tornou uma exigência legal e estratégica. O não cumprimento da NR1 pode resultar em riscos trabalhistas e financeiros, enquanto a sua implementação fortalece a reputação da empresa e contribui para resultados sustentáveis a longo prazo.
Saúde Mental como Estratégia de Negócios
Bia Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano com mais de 25 anos de experiência e uma das instrutoras da masterclass, enfatiza que a saúde mental é um tema central na gestão corporativa. Ela destaca: “Minhas experiências me mostraram que a saúde mental não é apenas uma pauta secundária, mas sim um elemento fundamental para a longevidade dos negócios”.
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Nóbrega ressalta que culturas de trabalho prejudiciais podem levar ao adoecimento coletivo, impactando diretamente a vitalidade e a produtividade dos colaboradores. Durante a pandemia, sua experiência prática demonstrou que empresas que priorizaram a saúde integral dos seus funcionários apresentaram maior engajamento, retenção de talentos e resultados mais consistentes.
O Papel do RH na Implementação da NR1
Segundo Bia Nóbrega, o departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel estratégico nessa transformação. Ela afirma: “O RH é o guardião dessa agenda, pois conecta a estratégia, as pessoas e a cultura. É o RH quem garante a coerência entre o discurso e a prática, transformando a saúde mental em um atributo da cultura, e não em uma ação pontual”.
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Com a atualização da NR1, o RH precisa estruturar programas contínuos, documentar as práticas, capacitar as lideranças e acompanhar os indicadores de saúde. O objetivo é abandonar a lógica de iniciativas isoladas e implementar uma cultura sólida de prevenção e cuidado.
O que a Masterclass Oferece
A Masterclass NR1 e Saúde Mental para Gestores e RH, desenvolvida em parceria entre EXAME e Saint Paul, foi criada para apoiar as empresas nesse processo. O curso oferece conteúdo prático e testado, que une a prevenção do adoecimento à promoção da saúde, sempre com foco no contexto atual do trabalho.
Os temas abordados incluem: o novo contexto do trabalho e seus impactos na saúde integral; como atender às exigências da NR1 na prática; o papel da liderança e do RH na criação de ambientes saudáveis; estratégias para reduzir o estigma e fortalecer a cultura de cuidado; e programas contínuos que integram a saúde mental à gestão.
Por que Participar?
Investir em saúde mental reduz custos, estimula a inovação e fortalece a marca empregadora. Como resume Bia Nóbrega: “A saúde mental é um negócio de alto valor. Ignorar o tema significa aumentar os afastamentos, a rotatividade e os riscos trabalhistas”.
A masterclass é uma oportunidade de capacitação essencial para gestores e profissionais de RH que desejam alinhar suas práticas à legislação e criar ambientes mais saudáveis. Participe da Masterclass NR1 e Saúde Mental para Gestores e RH da EXAME Saint Paul e leve para sua empresa um conteúdo completo para atender às exigências da NR1, reduzir riscos psicossociais e transformar a saúde mental em estratégia de negócios.
