Estudo: 7 de cada 10 LGBT+ abandonam oportunidades de emprego devido ao receio de cultura organizacional

Profissionais LGBTQIAPN+ continuam enfrentando barreiras estruturais no acesso e permanência no mercado de trabalho.

Um estudo da Infojobs aponta que sete de cada dez profissionais da área já não se candidataram ou consideraram abandonar uma oportunidade de emprego devido à falta de confiança na cultura organizacional.

Um estudo de 2025, envolvendo mais de 800 profissionais, demonstra os obstáculos que persistem na jornada de indivíduos LGBTQIAPN+ no contexto do trabalho.

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Segundo os dados, 72,7% desses profissionais já experimentaram algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho, seja de maneira explícita ou implícita. Desses indivíduos, 64% relataram que as ocorrências de discriminação se repetiram em diversas ocasiões, afetando o desempenho e a permanência nas organizações.

Ademais, 51% dos participantes relataram constatar um revés nas políticas de diversidade tanto internamente quanto externamente às organizações neste ano.

Para Ana Paula Prado, diretora executiva do Grupo Redarbor Brasil, proprietário do Infojobs, a informação indica uma situação alarmante.

Nossa pesquisa revela a ausência de espaço para profissionais LGBTQIA+PN+ no mercado, seja na obtenção de emprego, na rotina diária ou em oportunidades de desenvolvimento. Observamos a redução das ações de diversidade.

A incidência desse quadro transcende a mera exclusão formal. Os dados indicam que 60,5% dos profissionais LGBTQIAPN+ relatam-se mais seguros ao trabalhar individualmente em comparação com equipes ou ambientes compartilhados.

A exclusão, infelizmente, transforma-se em estratégia de proteção quando o contexto não é receptivo.

A integração entre equipes e o senso de pertencimento são cruciais para o crescimento profissional, demandando engajamento tanto da liderança quanto dos funcionários.

A ausência de ações estruturadas intensifica esse sentimento de exclusão. Dos entrevistados, 56% relataram que as empresas onde atuam ou atuaram anteriormente não adotaram medidas afirmativas de diversidade, e 66% declararam não ter recebido treinamento sobre inclusão.

Quarenta e quatro por cento afirmaram não conhecer nenhum profissional LGBTQIAPN+ que sirva de inspiração profissional. Dezoito por cento mencionaram conhecer apenas um.

Outras pesquisas corroboram essa situação. Uma pesquisa da consultoria Mais Diversidade, em colaboração com o Instituto Ethos, revela que 54% das empresas brasileiras possuem políticas direcionadas à inclusão de pessoas LGBTQIAPN+.

Uma pesquisa realizada em 2023 pela Blend Edu e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ apontou que 34% dos profissionais LGBT+ relataram ter vivenciado discriminação no ambiente de trabalho, evidenciando a falta de preparo do mercado para assegurar a inclusão e o desenvolvimento.

A ausência de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva dificulta a consolidação da diversidade em ação, segundo Tiago Santos, vice-presidente da Sesame RH.

Obstáculos institucionais e culturais continuam dificultando que a inclusão vá além do discurso. É necessário criar espaços onde a diversidade seja experimentada no cotidiano, declara.

A Sesame desenvolve uma rede social corporativa que estimula a formação de ambientes seguros, redes de apoio e grupos de afinidade, fomentando o debate sobre identidade, representatividade e equidade. A ideia é enfrentar o isolamento e construir conexões genuínas para a inclusão.

A empresa também destaca o uso estratégico de dados na gestão de pessoas. A análise de informações possibilita direcionar esforços para o desempenho, a produtividade e o potencial, diminuindo a influência de preconceitos e promovendo ambientes mais equitativos.

A nossa rede social interna, a Comunidade, possibilita que colaboradores se expressem, desenvolvam laços e participem ativamente da construção de uma cultura mais inclusiva. O pertencimento não é um benefício — é uma base. Empresas que se fundamentam nessa base se tornam mais humanas, sólidas e duradouras, conclui Tiago Santos.

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Fonte por: CNN Brasil