O estudo “Global Diversity and Inclusion Market 2025”, publicado pela Research And Markets, projeta que o mercado de diversidade e inclusão atinja US$ 27 bilhões em receita até 2030. A projeção indica um crescimento anual médio de 11% nos próximos anos.
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As ações de diversidade e inclusão visam aumentar o acesso de profissionais com diferentes características, incluindo raça, gênero, idade, orientação sexual, deficiência ou cultura. Além disso, essas iniciativas asseguram a permanência de pessoas em empresas e espaços de coworking.
O impacto na cultura organizacional
A diversidade é reconhecida como um ativo estratégico pelas empresas. Para os recrutadores, equipes inclusivas promovem a geração de soluções inovadoras, o engajamento interno e o relacionamento com clientes desafiadores.
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Pesquisas da McKinsey & Company indicam que organizações com baixa diversidade apresentam 66% menos probabilidade de obterem melhor desempenho financeiro em relação aos seus concorrentes. A adoção dessa prática também se tornou um fator de reputação e credibilidade da marca.
Experiência profissional
A executiva de atendimento e relações-públicas Thainá Pitta trabalha com grandes marcas no desenvolvimento de estratégias focadas na diversidade. Ela afirma que essa atuação potencializa o relacionamento, o posicionamento no mercado e a lucratividade.
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Nas ações que realizei, evidenciei que diversas visões demandam escuta atenta e ajuste imediato. Quando devidamente implementadas, essas abordagens resultam em campanhas envolventes e reforçam a imagem das empresas, segundo declaração.
Realização de atividades em ocasiões especiais
Thainá participou de operações no Rio Innovation Week, Rio2C, Energy Summit, Pacto Global da ONU, Afropunk e Prêmio da Música Brasileira. Recentemente, atuou no The Town, em parceria com a Sprite, e no Coala Festival.
Ela argumenta que os festivais ilustram a conexão entre diferentes públicos e culturas, porém ressalta que o sucesso depende de uma abordagem mútua.
Valor de mercado
A executiva revela que os impactos são observáveis inclusive na avaliação direta dos consumidores. “Casos de empresas como Ifood e Heineken ilustram como a diversidade influencia a mensuração de resultados”.
Ela considera que o aumento do mercado de diversidade e inclusão é uma realidade estabelecida. O desafio, na visão de Thainá, é demonstrar como esse aspecto se converte em resultados tangíveis através de profissionais estratégicos e alinhados às necessidades dos diversos públicos.
Fonte por: Carta Capital
