Empresa siderúrgica diminui a rotatividade e o absenteísmo em até 65% por meio de programa de incentivo
A empresa oferece um incentivo financeiro de até R$ 6 mil anualmente e promove o envolvimento dos colaboradores.
A perda de talentos representa um desafio cada vez maior para as empresas brasileiras. Uma pesquisa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em mais de 53 mil desligamentos voluntários em 2024, revelou que a insatisfação com a remuneração e a busca por novas oportunidades são os principais motivos para essa saída.
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Para solucionar essa questão, a Molas Brusque, empresa que produz molas e arames com mais de 40 anos de atuação nos setores agrícola, automotivo e ferroviário, criou o Programa de Bonificação por Metas (BPM). O sistema integra a gestão de processos, o desempenho e o reconhecimento, podendo adicionar até R$ 500 por mês – de R$ 6 mil por ano – ao salário de cada colaborador.
O BPM é uma metodologia que visa otimizar processos de negócio, buscando a melhoria contínua e a eficiência operacional.
O programa se fundamenta em três indicadores: frequência, percepção de qualidade do cliente e excelência no Programa 5S (metodologia japonesa de organização do ambiente de trabalho).
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- Presença constante assegura um bônus de R$ 250 por mês.
- Qualidade percebida pelo cliente: adiciona R$ 150 na ausência de reclamações.
- Excelência no 5S: concede R$ 100 para o setor que alcançar as metas.
Excelência no 5S: concede R$ 100 quando a área alcança as metas.
Os valores são informados em créditos mensais através de uma rede de supermercados parceira.
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Os resultados do programa.
Desde a sua implementação em janeiro, a empresa observou uma redução de 65% na taxa de rotatividade e de 40% no absenteísmo.
Para Juliane Fischer, diretora da Molas Brusque, o BPM possui um papel estratégico. “Nosso programa de bonificação valoriza o esforço individual, o cuidado coletivo e a satisfação do cliente. Ao combinar indicadores pessoais, coletivos e globais, alcançamos o equilíbrio de interesses e fortalecemos o crescimento sustentável”, afirma.
Reconhecimento e envolvimento.
Além dos resultados financeiros, a iniciativa reforça a crença de que o sucesso da empresa depende diretamente do bem-estar e do desenvolvimento dos colaboradores. Ao reconhecer o desempenho individual e coletivo, a companhia reafirma a importância das pessoas para a trajetória da empresa, que ultrapassa quarenta anos de história.
Fonte por: Carta Capital
Autor(a):
Marcos Oliveira
Marcos Oliveira é um veterano na cobertura política, com mais de 15 anos de atuação em veículos renomados. Formado pela Universidade de Brasília, ele se especializou em análise política e jornalismo investigativo. Marcos é reconhecido por suas reportagens incisivas e comprometidas com a verdade.
