Empregadas Domésticas: Descubra os Direitos Essenciais que Você Precisa Conhecer em 2026!
Empregadas domésticas: direitos que você precisa saber em 2026! FGTS, aviso prévio e muito mais. Saiba como garantir seus direitos com a lei trabalhista.
Empregadas Domésticas: Além do FGTS e do Aviso Prévio
Muitas vezes, a questão do FGTS A e do aviso prévio são os direitos mais conhecidos das empregadas domésticas. No entanto, existe um conjunto de direitos adicionais que garantem o respeito e a dignidade no trabalho. É fundamental que tanto as trabalhadoras quanto os empregadores estejam cientes desses direitos.
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De acordo com o portal ‘SOS Empregador Doméstico’, as empregadas domésticas possuem uma série de garantias, asseguradas por lei trabalhista. Um dos primeiros direitos é o registro obrigatório no eSocial, que exige a inclusão de dados detalhados do contrato de trabalho, salário, jornada e função, desde o primeiro dia com a carteira assinada.
Essa exigência está prevista no artigo 1° da Lei Complementar 150/2015, que já está em vigor há mais de 10 anos.
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Direitos Essenciais
Além do eSocial, outras garantias são cruciais. As empregadas domésticas têm direito ao salário mínimo nacional ou regional, conforme estabelecido no artigo 7° da Constituição Federal. Em 2026, o piso nacional está fixado em R$1.621, embora alguns estados, como Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo, possuam um mínimo regional.
Contribuições e Benefícios
Mensalmente, o empregador deve fazer uma contribuição de 8% do salário da empregada na conta do FGTS, garantindo recursos para o caso de demissão em justa causa ou para o saque aniversário ou calamidade. Além disso, as empregadas domésticas têm direito ao aviso prévio proporcional, com 30 dias para contratos com até 1 ano, acrescidos de três dias por ano adicional, podendo chegar a 90 dias.
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Essa garantia evita demissões repentinas.
Jornada de Trabalho e Horas Extras
A legislação também estabelece uma jornada máxima de 44 horas semanais. Caso a jornada diária ultrapasse 8 horas, o empregador deve pagar hora extra com adicional de 50%. Se a hora extra não for concedida, o empregador deve oferecer um banco de horas, que a empregada pode utilizar a qualquer momento.
Esses direitos são importantes, considerando a natureza do trabalho, que exige esforço físico e mental.
Autor(a):
Gabriel Furtado
Gabriel é economista e jornalista, trazendo análises claras sobre mercados financeiros, empreendedorismo e políticas econômicas. Sua habilidade de prever tendências e explicar dados complexos o torna referência para quem busca entender o mundo dos negócios.
