Dilemas Éticos no Brasil: Pesquisa Revela Riscos Corporativos Surpreendentes

Riscos Corporativos no Brasil: Dilemas Éticos em Foco

Um estudo realizado pela S2 Consultoria, intitulado Atlas PIR, revela que o maior risco corporativo no Brasil não está relacionado a corrupções evidentes, mas sim a dilemas éticos de baixa resistência. A pesquisa, que analisou mais de 48 mil profissionais de 449 organizações em 13 setores econômicos, foi obtida com exclusividade pelo CNN Money.

O objetivo foi identificar os principais perigos enfrentados pelos trabalhadores no país.

Nos últimos cinco anos, os dilemas com menor resiliência entre os profissionais foram: conflitos de interesse (18,2%), assédio moral (16,9%) e recebimento de presentes (15,1%). Esses cenários se mostraram os mais sedutores no cotidiano laboral, segundo os entrevistados.

Em contrapartida, práticas tradicionalmente ligadas a crimes e riscos corporativos apresentaram índices de aceitação significativamente menores, como 1% e 0,4%.

Resiliência Diante de Dilemas Éticos

A pesquisa avalia a resiliência dos indivíduos frente a dilemas éticos, sem considerar o caráter ou a moralidade dos entrevistados. A alta resiliência indica maior resistência a esses temas, enquanto a baixa resiliência reflete uma maior facilidade em ceder.

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Esses índices ajudam a entender como os funcionários se comportam em situações consideradas “tensas”, conhecidas como “zonas cinzentas da integridade”, onde convivem ambiguidades relacionadas a favores, relações hierárquicas e pressões por metas.

Renato Santos, sócio-diretor da S2, destaca que os dados mostram que os maiores riscos nos setores econômicos do Brasil estão em dilemas que são vistos como mais “aceitáveis” do que as corrupções explícitas. Ele alerta que, a partir dessas situações aparentemente “inofensivas”, podem surgir problemas maiores. “As pessoas geralmente não cometem crimes de imediato.

A relevância de ações menores pode levar a crimes mais sérios. As empresas devem abordar esses pequenos dilemas éticos para evitar grandes paradoxos”, afirma.

Setores e Vulnerabilidades Específicas

O estudo também revela que a vulnerabilidade a dilemas éticos varia conforme o setor. O comércio e o varejo, por exemplo, apresentam os maiores índices de assédio moral, com 29,9%, devido à pressão por metas e à alta rotatividade. Na área da saúde, o conflito de interesse é o dilema mais crítico, atingindo 23,9%.

Já na indústria, o assédio moral é o ponto mais preocupante, com 22,2%, por ser um diferencial competitivo.

Além disso, a pesquisa considerou o nível hierárquico, revelando que, em cargos mais altos, o vazamento de informações (22,1%) é a maior vulnerabilidade. Santos ressalta que as questões éticas são complexas e não se resolvem apenas com treinamentos ou regras.

Identificar os problemas é o primeiro passo para a solução. “É necessário mudar o contexto em que os trabalhadores estão inseridos. No varejo, por exemplo, estabelecer metas mais realistas pode ser parte da solução”, conclui.

A pesquisa, que utilizou a ferramenta PIR (Potencial de Integridade Resiliente), será apresentada oficialmente ao mercado nesta quarta-feira (27), durante o congresso Behavioral Science Lab, da FEA/USP.