Cultura Inglesa: Uma Nova Era no Ensino de Inglês no Brasil
A Cultura Inglesa, fundada no início da década de 1930, surgiu com o objetivo de promover o ensino da língua inglesa no Brasil. Inicialmente, a iniciativa foi impulsionada pelo príncipe Filipe, que se impressionou com a predominância do francês no país. A partir daí, foram criadas associações culturais no Rio de Janeiro e em São Paulo, que deram origem à rede que hoje se aproxima do centenário.
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Estratégia de Transformação e Expansão
O CEO da Cultura Inglesa, Wilson Diniz, tem uma visão ambiciosa para o futuro da empresa. Ele propõe uma mudança de foco, saindo do ensino tradicional de inglês para uma abordagem que utilize o idioma como ferramenta de aprendizado em diversas áreas, como matemática e robótica. A meta é triplicar o número de alunos até 2030, com o objetivo de formar uma geração bilíngue no Brasil.
Expansão e Inovação
Para alcançar essa meta, a Cultura Inglesa planeja uma expansão significativa, com a abertura de 300 unidades franqueadas até 2030, priorizando estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Distrito Federal, Goiás, Bahia e Espírito Santo. Além disso, a empresa investirá em produtos digitais, como o curso online “Cultura Turbo”, e em um e-tutor com inteligência artificial, baseado na tecnologia OpenAI/Microsoft.
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Compromisso Social e Impacto
A Cultura Inglesa também se destaca por seu compromisso social, através de iniciativas como as Bolsas 100% de Estudo (em parceria com 16 ONGs), o Festival Cultura Inglesa (que promove eventos gratuitos ou com preços populares) e a comunidade Paraisópolis, em São Paulo. O CEO, Wilson Diniz, relata que a iniciativa é “arrepita de falar”, devido ao impacto positivo na vida das pessoas, promovendo dignidade e autoestima.
O Futuro da Cultura Inglesa: Democratizando o Acesso ao Inglês
Com uma receita de R$ 400 milhões em 2024 e projeção de crescimento de 6% a 7% em 2025, a Cultura Inglesa busca consolidar sua posição como líder no mercado de ensino de inglês no Brasil. Wilson Diniz, com sua experiência em IPOs e processos de consolidação, lidera a empresa em uma “maratona” para democratizar o acesso ao idioma e formar uma geração bilíngue.
