CNEN Recruta Mais de 600 Profissionais em Busca de Solução para Crise Interna

Novas Contratações na CNEN Buscam Resolver Crise de Pessoal e Desafios Estruturais

A Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) enfrenta um quadro delicado, marcado por uma redução contínua no número de servidores ativos desde 2015. Em 2015, o contingente era de 2.150 profissionais, e ao longo da década, houve uma diminuição constante, culminando em 1.234 servidores em 2025, conforme dados oficiais.

Essa escassez de pessoal tem gerado preocupações e impactado a capacidade da autarquia em cumprir suas responsabilidades no desenvolvimento científico e tecnológico nuclear do país.

Em março deste ano, a CNEN recebeu um aporte de 646 novos candidatos aprovados em concurso público, realizado no ano anterior, o primeiro desde 2014, durante o governo de Dilma Rousseff. Meses antes, em dezembro, o governo federal já havia nomeado 100 candidatos aprovados.

No entanto, o número de novos contratados foi considerado insuficiente pela instituição, que registra um déficit de 1.272 vagas não ocupadas, conforme apontado em uma nota técnica enviada à pasta responsável. A CNEN é responsável por supervisionar centros de pesquisa em todo o país, como o Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares em São Paulo, o Centro de Desenvolvimento da Tecnologia Nuclear em Minas Gerais, e o Instituto de Radioproteção e Dosimetria no Rio de Janeiro.

Cientistas Expressam Esperança e Preocupação

Entre os novos contratados, cientistas como Jacqueline Quince de Mello, mestre em Radioproteção e Dosimetria, expressam otimismo em relação ao futuro da instituição, mas também destacam a importância de garantir a continuidade das atividades. “A defasagem é um desafio crítico”, afirma Quince de Mello, que estudou por oito anos para ingressar na carreira, “e a ANSN não representa apenas uma função para mim, mas um projeto de vida e a instituição na qual desejo me desenvolver continuamente, contribuindo de forma efetiva para a missão de proteção da sociedade no campo da segurança nuclear e radiológica”.

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Autoridade Nacional de Segurança Nuclear (ANSN) Solicita Reforço

A Autoridade Nacional de Segurança Nuclear (ANSN), criada a partir da CNEN em 2021, também solicitou ao Ministério de Minas e Energia (MME) o provimento adicional de 205 candidatos aprovados no concurso realizado no ano passado. Mesmo com a nomeação de 50 servidores neste ano, a vacância total chega a 537.

Até 2025, a ANSN contava com 356 servidores distribuídos entre a sede, no Rio de Janeiro, e as unidades da Coordenação de Exposições Existentes e Controle Mineral – COEXC, em Poços de Caldas (MG), e do Instituto de Radioproteção e Dosimetria (IRD), também no Rio, segundo o documento.

A quantidade de trabalhadores ilustra “uma deficiência estrutural relevante de recursos humanos, associada a um perfil etário elevado: mais de 50% da força de trabalho já reúne condições legais para aposentadoria, o que representa risco estratégico elevado e iminente para a continuidade e a sustentabilidade das atividades finalísticas”.

Desafios e Perspectivas Futuras

Aquilino Senra, professor do Departamento de Engenharia Nuclear da Escola Politécnica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), alerta que a defasagem de pessoal implica em impactos imediatos e de longo prazo para o Brasil, que vão desde o risco de acidentes nucleares até o atraso no desenvolvimento de tecnologias essenciais. “Se falta fiscalização, tudo é possível”, afirma Senra, que destaca a importância de estratégias de longo prazo para o desenvolvimento da energia nuclear no país. “Não há possibilidade de esse percentual não seja aumentado na próxima década, em razão das mudanças climáticas e da pressão por transição energética”.