CLT em 2026: Descubra as 2 folgas remuneradas que todo trabalhador tem direito!
Em 2026, a CLT garante até 2 dias de folga remunerada além das férias! Descubra as licenças por luto e casamento e seus direitos. Clique e saiba mais!
Lei trabalhista garante até 2 dias de folga remunerada além das férias para CLTs em 2026
Muitos trabalhadores acreditam que as únicas folgas disponíveis são as férias anuais. Contudo, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece afastamentos remunerados em situações específicas. Em 2026, continuam em vigor regras que asseguram até 2 dias extras de folga com salário integral, sem descontos no contracheque e sem risco de advertência.
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Essas ausências são conhecidas como faltas justificadas e estão previstas no artigo 473 da CLT.
Licença Nojo: o que é e quantos dias a CLT garante?
A Licença Nojo refere-se ao afastamento em caso de falecimento de um familiar próximo. Apesar do nome, esse direito permanece válido. A CLT assegura 2 dias consecutivos de afastamento remunerado em caso de morte de:
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O prazo normalmente começa no dia seguinte ao óbito. Para garantir o salário integral, o empregado deve apresentar a certidão de óbito ao departamento de recursos humanos.
Como funciona a Licença Gala?
A Licença Gala garante folga para o trabalhador que se casa no civil. Nesse caso, a CLT assegura 3 dias consecutivos de afastamento remunerado. Se o casamento ocorrer em um sábado, a contagem geralmente inicia no primeiro dia útil seguinte. Professores regidos pela CLT têm um prazo maior, podendo chegar a 9 dias, permitindo que celebrem o casamento sem sofrer descontos salariais.
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Outras folgas permitidas pela CLT além das férias
Além das licenças por casamento e luto, a legislação prevê outras ausências justificadas. Entre elas estão:
Direitos do trabalhador em casos de folga prevista na CLT
A empresa não pode descontar o salário quando o trabalhador apresenta os documentos comprobatórios exigidos. Além disso, o empregador não pode aplicar advertência ou punição por ausências previstas em lei. Caso ocorra desconto indevido, o trabalhador deve procurar o RH imediatamente.
Se o problema persistir, pode buscar o sindicato da categoria ou a Justiça do Trabalho.
Todo trabalhador com registro em carteira, regido pela CLT, pode exigir o cumprimento dessas regras. Portanto, além das férias, a legislação assegura até 2 dias extras de folga remunerada, dependendo da situação, garantindo proteção em momentos importantes da vida pessoal.
- cônjuge
- filhos
- pais
- irmãos
- licença para doação de sangue
- licença para tratamento de saúde
- licença para acompanhamento de dependente em consultas médicas
Autor(a):
Ricardo Tavares
Fluente em quatro idiomas e com experiência em coberturas internacionais, Ricardo Tavares explora o impacto global dos principais acontecimentos. Ele já reportou diretamente de zonas de conflito e acompanha as relações diplomáticas de perto.
