Apesar dos avanços na avaliação de benefícios, ambiente e flexibilidade, o salário permanece o principal fator de decisão para os trabalhadores brasileiros. De acordo com a pesquisa Panorama de Empregabilidade, realizada pela plataforma Sólides, 44% dos candidatos abandonam processos seletivos ao constatarem que a remuneração está abaixo da média de mercado.

A insatisfação com remuneração inadequada surge como o principal impedimento para quem procura trabalho. Além das dificuldades financeiras, existe a sensação de desvalorização profissional, o que desencoraja candidatos qualificados nas fases iniciais.

Outras dificuldades.

A pesquisa identificou outros fatores que comprometem a experiência dos profissionais nas etapas de seleção. A incompatibilidade de requisitos com a posição foi mencionada por 34% dos entrevistados.

Adicionalmente, 33% mencionaram questões invasivas e ocorrências de preconceito ou discriminação. A ausência de clareza nas informações apresentadas pelas empresas também se evidenciou: 32% dos candidatos identificaram falhas nesse quesito.

Uma informação adicional: 92% dos entrevistados desejariam receber atualizações sobre o andamento, porém 65% declaram que a falta de feedback prejudica a percepção da empresa.

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Salário é principal atrativo.

Para 62% dos entrevistados, a principal razão para buscar novas oportunidades é a possibilidade de receber um salário mais elevado.

A remuneração se destaca como o fator mais determinante na decisão entre duas oportunidades de emprego, prevalecendo sobre benefícios ou perspectivas de crescimento profissional.

Vantagens e progresso.

A pesquisa indica que, embora o salário seja relevante, há uma mudança de foco, principalmente entre os jovens. Oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional foram citadas por 52% dos entrevistados como fator primordial na decisão de aceitar uma oferta de emprego.

O pacote de benefícios também obteve destaque: 43% citaram vantagens como vale-refeição, vale-alimentação e auxílio-transporte como fatores que influenciam diretamente na decisão.

Nova realidade

As empresas necessitam repensar suas estratégias de recrutamento e manutenção de talentos, considerando um candidato mais exigente, engajado e ciente de seus direitos. Ajustar a remuneração, revisar os processos seletivos e propor planos de carreira sólidos tornam-se ações cada vez mais importantes para atrair e reter profissionais qualificados.

Fonte por: Carta Capital