A justa causa, um dos termos mais temidos no ambiente corporativo, pode surgir por várias razões. Saber sobre elas auxilia na sua prevenção e na conservação do emprego.
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Atrasos e ausências constantes.
A pontualidade é essencial. Atrasos contínuos e ausências não justificadas demonstram falta de consideração. Essas ocorrências impactam a equipe e prejudicam os resultados.
Desrespeito às normas da empresa.
Cada organização possui normas que foram estabelecidas para otimizar o trabalho em equipe. O descumprimento ou a falta de respeito a elas, principalmente as referentes à segurança e à ética, pode acarretar em demissão justa.
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Utilização inadequada de recursos empresariais.
A utilização de recursos da empresa para fins pessoais sem a devida autorização configura um ato de má conduta ética. Isso revela falta de responsabilidade no ambiente profissional.
Quando a empresa fornece um automóvel para atividades externas, é importante não desviar o trajeto. Isso significa que o veículo não pode ser utilizado pelo funcionário como se fosse particular.
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Ameaça ou violência no ambiente de trabalho.
O ambiente de trabalho deve ser seguro e respeitoso. Agressões ou qualquer forma de assédio são inaceitáveis e resultam em demissão imediata.
Comportamentos de falta de honestidade.
Fraudes, falsificação de documentos ou desvio de recursos são extremamente graves. A confiança é essencial e essas ações destroem qualquer relação profissional.
A empresa poderá, portanto, extinguir o contrato de trabalho em caso de constatação de qualquer irregularidade no comportamento do empregado.
Os direitos trabalhistas de quem é demitido por justa causa.
Fonte por: FDR
