A participação de pessoas com mais de 60 anos no mercado de tecnologia ainda é restrita no Brasil. O Relatório de Diversidade da Brasscom demonstra que 35,9% dos profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) têm entre 26 e 35 anos, evidenciando a predominância de trabalhadores jovens.

A tendência de envelhecimento populacional e a escassez de profissionais qualificados em áreas técnicas intensificam a importância de promover a diversidade etária.

Vantagem Competitiva

O rei enfatiza que os obstáculos primários são de natureza cultural, relacionados à noção de que maturidade implica em desempenho digital reduzido. “É preciso construir caminhos de treinamento que promovam a permanência e o protagonismo desse público no setor”, declara.

Acesso à Internet

A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) revela que o acesso dos idosos à internet aumentou significativamente. Em 2019, 44,8% das pessoas com 60 anos ou mais utilizavam a rede. Em 2024, o índice atingiu quase 70%. Essa expansão demonstra uma transformação nos hábitos e abre oportunidades para o desenvolvimento de soluções que atendam às necessidades específicas dessa população.

Estratégia

Para a Reis, a incorporação de trabalhadores mais experientes em projetos digitais transcende a diversidade. “Trata-se de uma estratégia de mercado. Esse público pode contribuir com usabilidade, comunicação intergeracional e soluções inclusivas. Não é necessário que estejam apenas em cargos de gestão. Eles podem atuar como analistas, desenvolvedores ou consultores, desde que tenham espaço para demonstrar sua competência”.

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Economia Cinzenta

A Economia Cinzenta é considerada um motor de crescimento global. De acordo com a OCDE, o mercado movimentará mais de 1,5 trilhão de dólares em 2025. No Brasil, já totaliza aproximadamente R$ 2 trilhões anualmente.

Cristiã Sepúlveda, CEO da Silver Hub, ressalta que startups e empresas inovadoras podem-se aproximar das necessidades efetivas da população de 60+. “O amadurecimento do mercado demanda maior escuta, mais representatividade nas equipes e uma visão estratégica que considere a longevidade como motor de crescimento”, declara.

Fonte por: Carta Capital